UnTER retoma medidas de fuerza con un paro de 48 horas y movilización

UnTER retoma medidas de fuerza con un paro de 48 horas y movilización
UnTER retoma medidas de fuerza con un paro de 48 horas y movilización
sábado 21 de septiembre de 2024

El Congreso Extraordinario de la UnTER (Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro) resolvió, tras una sesión realizada el 20 de septiembre en Viedma, un paro provincial de 48 horas para los días 26 y 27 de septiembre. La movilización central se llevará a cabo en Viedma, con destino a la Legislatura provincial el día jueves.

Motivos del conflicto

Entre las principales demandas de la organización docente se encuentra la derogación de las resoluciones provinciales N° 5153/24 y 5154/24, que han generado gran rechazo en el sector.

Estas normativas afectan directamente al régimen de licencias docentes y otros derechos laborales establecidos en la Resolución 233/98, que UnTER exige se respeten sin modificaciones.

La medida también incluye el rechazo firme a los proyectos de ley que buscan declarar la educación como un "servicio estratégico esencial" y la implementación del presentismo obligatorio.

Paros zonales previstos

Además del paro de 48 horas, la UnTER ha anunciado que a partir del 30 de septiembre se realizarán paros zonales, cuyas fechas serán definidas en un Plenario de Secretarixs Generales después de la movilización provincial.

Protesta ante la Casa de Gobierno

La jornada del Congreso inició con una concentración frente a la Casa de Gobierno de Río Negro, donde se exigió una audiencia con el gobernador Alberto Weretilneck para abordar las demandas del sector. El pliego votado incluye además una serie de reclamos que la UnTER considera fundamentales para garantizar condiciones dignas de trabajo para el personal docente de la provincia.

Resistencia a los proyectos del gobierno

Los docentes expresaron su preocupación por los recientes proyectos del gobierno provincial que buscan introducir el "presentismo", una medida que afecta el derecho a licencias por enfermedad y otros derechos laborales adquiridos. Asimismo, rechazan que la educación sea considerada como servicio esencial, ya que esto podría limitar su derecho a huelga.

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