Una bioquímica deberá ser indemnizada tras ser despedida sin justificación de un laboratorio local

Una bioquímica que dirigía un laboratorio en Bariloche fue despedida sin advertencias ni pruebas concretas; la Justicia determinó que la medida fue injustificada y ordenó el pago de indemnizaciones.

El caso llegó al fuero Laboral, luego de que la trabajadora fuera despedida abruptamente tras una discusión telefónica con una gerente.

La empresa la acusó de maltrato y enumeró supuestas faltas que no pudieron ser verificadas en juicio. La profesional negó todas las imputaciones, alegando que no había antecedentes disciplinarios ni sanciones previas.

El tribunal concluyó que el despido careció de causa objetiva y comprobable, requisito indispensable según la ley para extinguir un contrato laboral de manera unilateral.

Por ello, resolvió que la trabajadora tiene derecho a recibir indemnizaciones por antigüedad, preaviso y proporcional de aguinaldo, además de intereses. El monto exacto se calculará en una etapa posterior, utilizando la herramienta oficial del Poder Judicial.

El vínculo laboral comenzó en 2017 y la bioquímica llegó a asumir funciones de directora técnica, supervisando extracciones, resultados, stock y el contacto con médicos y pacientes.

Durante el juicio, los testimonios de la gerente y otros testigos no aportaron evidencia concreta sobre las supuestas faltas. La sentencia desestimó el reclamo por daño moral y aún puede ser apelada por la empresa.