La capacitación laboral alcanzó a toda la provincia durante 2025

La Secretaría de Trabajo de Río Negro cerró el año 2025 con un balance positivo en materia de capacitación laboral, consolidando una política pública de fuerte impronta territorial y con resultados concretos en toda la provincia.

Durante el año se dictaron 56 cursos de formación y se otorgaron 4.124 certificaciones a trabajadoras y trabajadores rionegrinos. Las distintas instancias formativas convocaron a más de 6.500 personas inscriptas, orientadas a fortalecer la empleabilidad, actualizar competencias y responder a las demandas reales del entramado productivo provincial.

Las capacitaciones abarcaron una amplia variedad de oficios y perfiles laborales, vinculados a sectores estratégicos como la construcción, la industria, la energía, la minería, el turismo y los servicios.

Uno de los ejes centrales fue el alcance territorial, con acciones desplegadas en más de 25 localidades de la provincia, incluyendo ciudades y comunidades de la Región Sur, el Alto Valle, el Valle Medio, la Zona Atlántica y la Región Andina.

Localidades como San Carlos de Bariloche, Cipolletti, General Roca, Viedma, Sierra Grande, Ingeniero Jacobacci, Los Menucos, Valcheta, Ramos Mexía, Campo Grande, Catriel, Choele Choel, Lamarque, Chimpay, Río Colorado, San Antonio Oeste y Las Grutas formaron parte de este mapa de formación que buscó garantizar igualdad de oportunidades en todo el territorio provincial.

En ese marco, la Unidad Rionegrina para el Desarrollo de Competencias Laborales (URDCL), lanzada durante 2025, cumplió un rol central al concretar más de 2.000 certificaciones, especialmente enfocadas en oficios y perfiles requeridos por los sectores productivos de cada región. El resto de las capacitaciones fue impulsado directamente por la Secretaría de Trabajo, completando el total de cursos dictados.

La secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, destacó que los resultados reflejan “una decisión política clara de llevar la capacitación laboral a cada rincón de la provincia, fortaleciendo el arraigo, el acceso al trabajo decente y la formación continua como pilares del desarrollo”. Asimismo, subrayó la importancia de la articulación con municipios, sindicatos, instituciones educativas y organizaciones del sector productivo para ampliar el alcance de las propuestas.

Con este balance, la capacitación laboral se consolida como una herramienta estratégica para mejorar la empleabilidad y acompañar los procesos productivos de Río Negro, con la mirada puesta en profundizar y ampliar estas acciones durante el próximo año.