El Gobierno prorrogó el plan de retiro voluntario en ANSES: hay tiempo hasta el 24 de abril

El Gobierno nacional prorrogó por 15 días hábiles administrativos el plazo para adherirse al plan de retiro voluntario destinado al personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), mediante la Resolución 81/2026, publicada este lunes en el Boletín Oficial.

La extensión del período para acceder al denominado “Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR)” responde, según se indicó, a “estrictas razones de índole operativa” vinculadas al marco favorable de aceptación del programa.

De este modo, el plazo que inicialmente vencía el 5 de abril se extenderá hasta el 24 de abril inclusive, permitiendo a los empleados del organismo contar con más tiempo para evaluar su adhesión.

La iniciativa se sustenta en el Artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744), lo que implica que la desvinculación se produce por voluntad concurrente de ambas partes.

La resolución también aclara que el financiamiento del programa cuenta con conformidad presupuestaria, por lo que el organismo tiene las facultades necesarias para afrontar los pagos sin depender del Tesoro Nacional.

El retiro deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, y posteriormente deberá ser presentado ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para su ratificación y homologación.

El régimen está dirigido al personal que cuente con al menos dos años de antigüedad, y se establece que la adhesión constituye un acto estrictamente voluntario, sujeto a la evaluación y aprobación de ANSES, sin generar derecho automático a su concesión.

Quedan excluidos quienes estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública, involucrados en procedimientos disciplinarios, quienes hayan iniciado trámite jubilatorio o presentado su renuncia, quienes superen los 62 años, y quienes mantengan litigios laborales pendientes, salvo que desistan de los mismos.

Además, el personal con mandatos sindicales vigentes deberá renunciar a su cargo y a la tutela sindical para poder acceder al beneficio.

Quienes adhieran al plan recibirán una gratificación extraordinaria única de egreso, equivalente al 90% por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses, calculada sobre los haberes brutos habituales, con un tope de 24 salarios.

El pago se realizará en una cuota única, hasta un máximo de 80 millones de pesos. En caso de superar ese monto, se abonará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas. (NA)