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UTHGRA Bariloche avanza con una acción judicial contra la reforma laboral por inconstitucionalidad

El gremio gastronómico confirmó que presentará una acción declarativa ante la Corte Suprema y ratificó lo resuelto en asamblea, donde participaron alrededor de 400 trabajadores.
lunes 04 de mayo de 2026

La seccional Bariloche de la UTHGRA llevó adelante este lunes una conferencia de prensa en su sede sindical, donde se informaron los resultados de la asamblea realizada días atrás y se brindaron detalles de la presentación judicial que el gremio impulsará contra la reforma laboral.

El secretario general de la seccional, Nelson Rasini, explicó que la organización viene manifestando preocupación desde hace tiempo por los alcances de la reforma laboral a nivel nacional y su posible impacto en la región.

“Nos hemos preocupado por la situación después de haber informado al cuerpo de delegados y a los trabajadores sobre los alcances y el perjuicio que puede tener esta reforma”, señaló.

Rasini indicó que, en cumplimiento del estatuto social del gremio, se convocó a una asamblea extraordinaria, la cual fue realizada el pasado 1 de mayo en el salón de las Quintas, con la participación de entre 400 y 450 trabajadores.

En ese ámbito se aprobó por unanimidad avanzar con una acción declarativa de inconstitucionalidad, que será presentada ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación, contra el Estado Nacional y el Poder Ejecutivo Nacional.

Según se informó, la presentación se realizará en los términos del artículo 322 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, con domicilio en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y cuestiona modificaciones introducidas en el marco normativo laboral vigente.

El dirigente sindical explicó que el equipo jurídico del gremio elaboró un escrito de aproximadamente 40 fojas, donde se fundamentan los planteos de inconstitucionalidad vinculados a cambios en el derecho individual del trabajo.

“Se dio lectura abreviada de la presentación en la asamblea y fue aprobada por unanimidad”, detalló Rasini.

Asimismo, señaló que también se facultó a la Comisión Ejecutiva a realizar acciones gremiales futuras en caso de avances que afecten convenios colectivos nacionales o zonales, medida que también fue aprobada por unanimidad.

Uno de los abogados que asesora al gremio amplió los fundamentos de la acción judicial y se refirió a la diferenciación que plantea la organización respecto de la aplicación de la reforma laboral en economías regionales.

Consultado por Bariloche Opina sobre ese punto, el letrado explicó que la presentación judicial se enmarca en una acción declarativa de inconstitucionalidad contra el Estado Nacional, al considerar que la normativa es regresiva en materia de derechos laborales.

“Es una reforma regresiva, no progresiva, en relación a derechos adquiridos durante años de lucha sindical”, señaló, y agregó que el planteo alcanza aspectos como la remuneración y la limitación de la jornada laboral.

En ese sentido, destacó que si bien existen presentaciones similares en distintos ámbitos gremiales y judiciales del país, la acción impulsada por la seccional Bariloche incorpora una mirada específica sobre la realidad regional.

“Nos diferenciamos en cuanto hacemos hincapié en las particularidades de nuestra región”, explicó.

El abogado señaló que la UTHGRA Bariloche representa a trabajadores de distintas localidades de la región cordillerana, incluyendo Bariloche, El Bolsón, Ingeniero Jacobacci, y también zonas de Neuquén como Villa La Angostura, Junín de los Andes y San Martín de los Andes, conformando lo que definió como la Región de los Lagos, cuya principal actividad económica es la hotelería y la gastronomía vinculada al turismo.

En ese contexto, advirtió que la reforma laboral impacta de manera directa en actividades con fuerte estacionalidad, donde predominan los contratos temporarios.

“Esta actividad tiene particularidades distintas a otras, principalmente por la estacionalidad”, sostuvo.

Entre los puntos cuestionados, mencionó la extensión del período de prueba a seis meses, lo que —según indicó— genera incertidumbre en los trabajadores de temporada.

“El trabajador pierde previsibilidad y estabilidad laboral. Hoy puede ingresar a una temporada y ser despedido antes de finalizar el período de prueba, sin indemnización ni preaviso”, explicó.

En ese sentido, remarcó que la normativa afectaría directamente a quienes se desempeñan en ciclos turísticos de invierno, verano y turismo estudiantil, al modificar condiciones históricas de continuidad laboral en el sector.

Finalmente, el asesor gremial de la UTHGRA Bariloche, Ovidio Zúñiga, también se refirió al alcance de la presentación judicial y al marco de acciones definidas por la asamblea.

En ese sentido, destacó la importancia de la decisión adoptada por los trabajadores y la Comisión Ejecutiva al otorgar facultades extraordinarias a la conducción sindical para eventuales medidas futuras.

“Hay una cuestión de singular importancia en la presentación que estamos haciendo en los fueros federales”, señaló.

Zúñiga explicó que la estrategia del gremio se apoya en una interpretación constitucional de la normativa cuestionada, y sostuvo que el planteo jurídico se encuentra respaldado por la Constitución Nacional.

“Es una presentación difícilmente de rebatir, porque está en el marco de la Constitución. No hacemos más que ratificar conceptos constitucionales que están siendo violentados”, afirmó.

En ese contexto, advirtió que la causa podría no tener resolución rápida en los tribunales: “Pensamos que puede dormir los sueños de los justos en los estrados federales”.

Ante ese escenario, remarcó que la asamblea otorgó respaldo a la conducción gremial para la toma de decisiones en el plano sindical.

“Le estamos dando al secretario general todas las herramientas gremiales necesarias, con movilizaciones y acciones sindicales si es necesario”, indicó.

Por último, sostuvo que el eje del planteo gremial también se vincula a la defensa de los convenios colectivos vigentes en la región.

“De lo que se trata es de defender un convenio colectivo de trabajo acordado en la provincia de Río Negro, que tiene vigencia a través de acuerdos históricos entre trabajadores y empresarios”, señaló.

En esa línea, concluyó que la postura del gremio se enmarca en una defensa del esquema federal: “Estamos defendiendo el federalismo dentro de la Constitución Nacional y la Constitución Provincial”.

(Bariloche Opina)

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