PODER JUDICIAL

Una expareja de Bariloche acordó compartir el cuidado de sus hijos y modificar la cuota alimentaria

El convenio se alcanzó mediante una mediación prejudicial en el CIMARC. Los progenitores establecieron un esquema flexible de convivencia, acordaron cómo distribuir los gastos y solicitaron el cese del descuento salarial directo que regía hasta ahora.

Una expareja de Bariloche acordó modificar la organización del cuidado de sus hijos y la distribución de los gastos familiares mediante una mediación prejudicial realizada en el Centro Integral de Métodos Autocompositivos de Resolución de Conflictos (CIMARC).

El convenio establece una modalidad de convivencia flexible, en la que uno de los hijos podrá permanecer indistintamente en el hogar de su madre o de su padre, sin un esquema rígido de residencia. También contempla la continuidad de sus actividades escolares y personales, para lo cual ambos progenitores deberán coordinar los traslados y las responsabilidades cotidianas.

La mediación permitió abordar tanto las cuestiones relacionadas con el cuidado como las obligaciones económicas de cada parte. El procedimiento contó con la intervención de una mediadora oficial y la asistencia letrada de ambos progenitores, uno de ellos a través de la Defensa Pública MARC.

Cómo se distribuirán los gastos

Uno de los puntos centrales del acuerdo establece que cada progenitor afrontará los gastos cotidianos de sus hijos durante los períodos en que permanezcan bajo su cuidado.

En cuanto a los gastos extraordinarios, se resolvió que serán compartidos en partes iguales y requerirán el consentimiento de ambos antes de realizarse. La única excepción será ante urgencias médicas, situaciones en las que no será necesaria una autorización previa, aunque el costo también deberá dividirse por mitades.

Qué pasará con el descuento de la cuota alimentaria

El convenio también contempla el cese de la retención directa de la cuota alimentaria mensual que se había establecido en un expediente judicial anterior.

Las partes acordaron dejar sin efecto esa modalidad desde octubre de 2026 y solicitaron al Centro de Mediaciones que confeccione la notificación correspondiente al empleador que realizaba el descuento salarial.

La modificación reemplaza el mecanismo de retención directa por el nuevo esquema de distribución de gastos asumido de común acuerdo por los progenitores.

Finalmente, ambos se comprometieron a mantener una comunicación fluida y respetuosa para resolver las decisiones vinculadas con sus hijos y evitar nuevos desacuerdos sobre la organización familiar.

El entendimiento quedó formalizado mediante el procedimiento de mediación prejudicial, con la intervención de profesionales que facilitaron el diálogo y brindaron asesoramiento jurídico a las partes.

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