Condenan a frigorífico de Bariloche por despido discriminatorio tras accidente laboral

Un trabajador de un frigorífico local resultó herido cuando una media res se desprendió del gancho y le cayó encima, empujándolo al piso. En la caída, el cuchillo que tenía en la mano se le clavó en la rodilla, provocándole sangrado y un dolor intenso. Fue trasladado al hospital, donde recibió atención médica y puntos de sutura.

Tras varios meses de licencia médica, intentó retomar sus tareas, pero no lo dejaron ingresar. A los pocos días recibió un telegrama de despido. El fuero laboral de Bariloche hizo lugar al reclamo por despido injustificado y condenó a la empresa a pagar indemnización, daño moral y multas por incumplimientos laborales.

En el momento del accidente, la empresa no contaba con cobertura de ART, ya que el contrato había sido rescindido por falta de pago. Meses después volvió a contratar una aseguradora y denunció el siniestro con fecha posterior a la real, maniobra que el tribunal consideró fraudulenta.

La defensa de la empresa alegó que el trabajador había tenido actitudes agresivas y había proferido amenazas hacia el dueño, pero no presentó pruebas documentales ni registros que acreditaran esos hechos. Incluso el único testigo que habló de dichos ofensivos admitió que ocurrieron después del despido.

Por su parte, un testigo propuesto por la defensa del trabajador aseguró que no presenció episodios violentos, que el hombre intentó reincorporarse y que realizaba los turnos como podía, con dolores visibles.

La Cámara de Trabajo entendió que la cesantía se debió exclusivamente a la condición de salud del trabajador y descartó cualquier causa disciplinaria. El fallo también valoró que la empresa impidió su reincorporación tras el alta médica y alteró la fecha del accidente para encubrir la falta de cobertura.

La sentencia concluyó que el despido fue discriminatorio y condenó a la empresa a pagar la indemnización correspondiente, sumas adicionales por daño moral, diferencias salariales y la multa por no entregar certificados laborales.