La Justicia falló sobre el período de prueba tras el despido de un chofer lesionado en el taller

La Cámara Laboral de Bariloche resolvió un caso que combinó sanciones disciplinarias, un accidente laboral y un despido durante el período de prueba.

Se trató de un chofer de una línea interurbana que fue desvinculado poco más de tres meses después de haber comenzado a trabajar y que luego demandó a la empresa por más de $18 millones, al considerar injustificada la ruptura del vínculo.

Según la sentencia, el trabajador había ingresado formalmente el 26 de septiembre de 2024 para cubrir recorridos entre Lago Puelo y El Bolsón.

Tras una suspensión de 48 horas por una irregularidad en la emisión de boletos, fue reasignado al sector taller, donde sufrió una lesión en la mano derecha al soltarse una barra de dirección de una unidad en reparación. Recibió atención médica y reposo, pero al reincorporarse recibió el telegrama de despido el 14 de enero de 2025.

El tribunal entendió que el vínculo estuvo correctamente registrado y que el despido ocurrió dentro del período de prueba, por lo que no correspondía indemnización por antigüedad. Tampoco consideró que la lesión modificara ese encuadre jurídico.

Sin embargo, la Cámara hizo lugar parcialmente al reclamo y ordenó rectificar el registro laboral al constatar diferencias entre pagos reales y recibos oficiales, y dispuso el pago de diferencias salariales, aguinaldo, días trabajados de enero, vacaciones no gozadas y preaviso. Con intereses y recargos, la condena superó los $7 millones. El fallo no está firme y puede ser apelado.