Siguen los cruces entre UTHGRA Bariloche y el hotel Alma del Lago
Siguen los cruces entre los propietarios del hotel Alma del Lago y el gremio UTHGRA Bariloche. Desde la empresa informaron este jueves que la Secretaría Municipal de Turismo confirmó que el establecimiento funciona bajo lo establecido en la normativa vigente en cuanto a categorización hotelera.
Según explicaron, en una nota rubricada por el secretario municipal de Turismo, Gastón Burlon y el responsable de la división Inspecciones, José Vera, consta que el ejecutivo local inspeccionó el hotel y certificó la adecuada prestación de servicios en el Alma del Lago.
Se trata de la nota 626-SMT-19, elaborada a partir de las verificaciones que realizó el cuerpo de inspectores del municipio. De acuerdo a lo informado por Alma del Lago, el área confirmó la presencia de personal en horario rotativo, cumpliendo los servicios que el sindicato asegura que no se brindan. Además confirmó que las habitaciones están equipadas de acuerdo a lo normado en la reglamentación vigente, según la categoría del hotel.
En la nota, además, los funcionarios expresaron que la totalidad de los elementos se encuentran en perfecto estado de conservación y que el libro de quejas refleja agradecimientos de parte de los huéspedes.
Las inspecciones que realizaron los distintos organismos en el hotel, desacreditan las acusaciones de la representación sindical, que tuvo que mutar los reclamos dejando en evidencia que existe una clara “intencionalidad política y personal” en sus manifestaciones. En ese sentido, UTHGRA comenzó su queja exigiendo personal en áreas que ya estaban cubiertas. Ante ese revés, cambió el discurso y pidió cambiar la categoría del establecimiento, como si ello incumbiera a dicha organización sindical, lo que también fue descartado por los entes fiscalizadores.
Por ello, "la empresa entiende que los gremialistas - supuestos defensores de los derechos de los trabajadores- sólo buscan desprestigiar la imagen de la compañía, que tiene una vasta trayectoria en el rubro hotelero de la ciudad, buscando intereses personales y no comunes, como debería ser".
Como contraparte, desde el gremio informaron que la Cámara del Trabajo primera de Bariloche, con la firma de los jueces Juan Lagomarsino y Rubén Marigo, ordenó al hotel Alma del Lago, a restituir el derecho a la alimentación a los trabajadores de ese establecimiento entendiendo que la decisión constituye una “práctica desleal”.
Dicha Cámara del Trabajo hizo lugar a una medida Cautelar presentada por la delegada sindical (representante de la UTHGRA) del hotel Alma del Lago, en el conflicto entre el gremio y ese establecimiento.
La Justicia consideró como una “práctica desleal”, “el perjuicio económico que se causa a los trabajadores, con el cambio de una condición de trabajo que solicitan se mantenga”. Esto es a raíz que la empresa en cuestión determinó a partir del 1 de noviembre, retirarles el beneficio de la comida y alimentación a los trabajadores que realizan jornadas laborales diarias de 9 horas, explicaron.
El fallo de los jueces hizo lugar al reclamo sindical, “ordenando”, que se “deje sin efecto la disposición por la cual ha resuelto dejar de suministrar a sus trabajadores el desayuno, almuerzo, merienda y cena”.
Desde la UTHGRA Bariloche señalaron que el reclamo que realiza la organización ante este hotel, es porque no reúne la cantidad de personal necesario para brindar la calidad del servicio cinco estrellas, según las normas nacionales y municipales vigentes.
Sin embargo, la empresa Almasuites volvió a responder a lo expresado por el gremio. "En relación a la información que difundió UTHGRA sobre el derecho a la alimentación de los trabajadores, la empresa Almasuites aclara que fue la propia delegada sindical, Patricia Catalán, quien pidió que en lugar proveer la comida al personal, se abone el adicional por alimentación previsto en el convenio colectivo de trabajo".
"Su solicitud se fundamentó en que no quería recibir la comida del establecimiento", remarcaron. Aclararon además que "la Cámara Primera del Trabajo hizo lugar a la medida Cautelar que presentó la representante sindical, sin darle la posibilidad a la empresa de dar su versión y realizar el descargo correspondiente". (Bariloche Opina)