Aseguran que los salarios de los empleados públicos rionegrinos superan la inflación

El Gobierno de Río Negro ha otorgado incrementos salariales a los trabajadores de la Administración Pública que, en lo que va de 2024, han superado ampliamente la inflación medida por el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Según datos oficiales, la diferencia entre los aumentos salariales y la inflación acumulada entre enero y septiembre de 2024 (101,6%) varía entre un 50% y un 80% en favor de los empleados públicos, dependiendo del sector. En el caso de los docentes, esta diferencia se amplía, alcanzando entre un 58% y un 87%, de acuerdo con el escalafón.

La política salarial implementada por la provincia ha permitido mantener el poder adquisitivo de sus trabajadores, cumpliendo con el compromiso asumido en un contexto nacional de desempleo y caída del valor de los salarios. De esta manera, el salario docente en Río Negro se posiciona entre los mejores del país.

Ejemplos de Incrementos en la Administración Pública
Administrativos Ley 1844: Un administrativo (personal de servicio auxiliar) pasó de cobrar $315.887 en enero a $910.967 en septiembre, lo que representa un aumento del 188,38%. Un administrativo de pregrado (categoría 8) aumentó su salario de $366.966 a $1.038.029 (182,87%), mientras que uno con título de grado pasó de $421.245 a $1.212.105 (187,74%).

Policía: Un agente (categoría 19) pasó de $448.933 en enero a $1.141.033 en septiembre, con un aumento acumulado del 154,17%. Un suboficial mayor (categoría 12) vio un incremento del 155,2%, y un Comisario (categoría 6) registró un aumento del 150,41%.

Servicio Penitenciario: Un agente (categoría 17) aumentó su salario de $352.788 en enero a $1.070.226 en septiembre, con un incremento del 203,36%. Un Sub Adjuntor pasó de $371.706 a $1.085.368 (192% de aumento).

Personal de Salud (Ley 1904): Un bioquímico con posgrado (categoría 11) con 40 horas semanales pasó de cobrar $378.882 a $1.143.585 (201,83%). Un enfermero técnico (categoría 56) con 44 horas recibió un aumento del 207,07%, y un médico con especialidad (categoría 11) de $428.815 a $1.353.219 (215,57%).

Incrementos en el Sector Docente

La provincia también priorizó mantener los aumentos salariales de los docentes por encima de la inflación, cumpliendo con todos los acuerdos paritarios, a pesar de las medidas de fuerza del gremio. Algunos ejemplos incluyen:

Maestro de grado sin antigüedad: Pasó de $347.408 en enero a $931.186 en septiembre, con un aumento del 168,04%.

Maestro de jornada completa con 100% de antigüedad: Incrementó su sueldo de $637.052 a $1.741.392, un 173% de aumento.

Director de escuela secundaria de primera: Su salario pasó de $492.755 a $1.741.392, lo que representa un aumento del 253,4%.

Además, el Gobierno rionegrino señaló que implementó medidas como la inclusión de más de 17.000 docentes para la percepción del 20% por ubicación y el aumento del básico en un 295%, lo que impacta en aportes a obra social, jubilaciones, y otros beneficios.

(Bariloche Opina)