Tribunal ratifica despido de trabajador petrolero por incumplimiento laboral reiterado

La Cámara del Trabajo de Cipolletti confirmó el despido de un trabajador del sector petrolero, quien había sido desvinculado tras acumular sanciones por retirarse sin aviso, llegar tarde en reiteradas ocasiones, ausentarse sin justificación y conducir a exceso de velocidad. La decisión judicial rechazó la demanda del empleado que buscaba revertir la medida.

Según la empresa, el despido se basó en incumplimientos reiterados de las obligaciones laborales, incluyendo inasistencias sin aviso, violaciones a la política de conducción segura y registros de exceso de velocidad.

Los antecedentes laborales del trabajador, que comenzó en octubre de 2013, incluían sanciones aplicadas en 2020: cinco días de suspensión en marzo por retirarse sin autorización, siete días en septiembre por llegadas tarde y catorce días en diciembre por ausencias injustificadas.

El episodio que motivó el despido directo incluyó dos ausencias consecutivas sin aviso y registros de conducción a exceso de velocidad en marzo y abril, confirmados por sistemas de monitoreo interno. La empresa también realizó una pericia caligráfica que acreditó la autoría de las notificaciones firmadas por el trabajador.

Durante el juicio, la prueba informática y los informes de seguridad del predio confirmaron al menos doce situaciones graves de exceso de velocidad y las inasistencias injustificadas.

El trabajador negó las imputaciones, alegando que su usuario de tacógrafo podría haber sido usado por otra persona, pero no se presentó evidencia que respaldara su versión.

El tribunal consideró que las conductas imputadas constituyeron una injuria laboral suficiente para justificar el despido, en línea con el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. Además, destacó que las sanciones aplicadas previamente no fueron impugnadas dentro del plazo legal y formaban parte del legajo disciplinario.

En consecuencia, la Cámara del Trabajo de Cipolletti rechazó la demanda y confirmó que la decisión empresarial se ajustó a derecho, ratificando la validez del despido.