Desde AEC denunciaron precarización laboral en una cadena de verdulerías

La Asociación de Empleados de Comercio de Bariloche denunció públicamente la situación que atraviesan trabajadores de una cadena de verdulerías de la ciudad, a partir de reclamos por despidos, falta de pago de haberes, liquidaciones finales adeudadas y presuntas irregularidades en las condiciones laborales.

En diálogo con Ideas Circulares, el secretario gremial de la entidad, Alberto Arabarco, apuntó contra la firma Agrícola de Caso, conocida comercialmente como Verdulerías de la Tierra, y aseguró que se trata de una empresa con presencia en distintos puntos de Bariloche y con alrededor de un centenar de trabajadores.

“No solamente es en el kilómetro 4. Esta es una empresa grande, que tiene alrededor de 100 trabajadores. La empresa tiene locales por todos lados”, sostuvo Arabarco.

El dirigente gremial afirmó que desde el sindicato buscan “repudiar y rechazar” lo que consideran una serie de prácticas perjudiciales para los empleados de comercio. Según señaló, la empresa habría despedido a más de 20 trabajadores y, en algunos casos, no habría abonado las liquidaciones correspondientes.

“Ha hecho despidos masivos permanentemente. Ahora está abusando del nuevo período de prueba con esta reforma laboral: toma seis meses y despide. Ha despedido trabajadores de siete, ocho, nueve meses y no les ha pagado”, expresó.

Arabarco también cuestionó las condiciones del depósito ubicado en calle Calfuco, donde —según indicó— los trabajadores no contarían con garantías mínimas de seguridad, salubridad e higiene. Además, denunció que habría empleados sin indumentaria adecuada, sin calzado de trabajo y con dificultades vinculadas a la cobertura de ART y obra social.

“Los sueldos los está pagando en cuotas, eso no corresponde y también es una violación al derecho del trabajador de cobrar el cuarto día hábil. No da uniformes de trabajo, no respeta las condiciones dignas, no da calzado”, planteó.

El gremialista aseguró además que varios trabajadores despedidos todavía no cobraron sus liquidaciones finales ni los días trabajados. En ese sentido, relató el caso de un empleado del local del kilómetro 4 que, según indicó, fue despedido la semana pasada y al reclamar su liquidación recibió como respuesta el llamado a la Policía.

“Todos los despedidos no han cobrado un peso. Los han dejado sin trabajo”, afirmó Arabarco, quien agregó que hay trabajadores que “necesitan cobrar su dinero” porque tienen obligaciones familiares, alquileres y gastos cotidianos.

Durante la entrevista, también habló una trabajadora afectada, quien sostuvo que la situación se repite entre varios empleados y que existe temor a reclamar por posibles consecuencias laborales futuras. “La están pasando mal porque no nos están pagando los sueldos, los días trabajados, no solo la liquidación sino también los sueldos. Al buscar respuestas no nos dan respuestas claras”, expresó.

La trabajadora indicó que el grupo busca organizarse para realizar el reclamo de manera conjunta. “Somos por lo menos 20 compañeros y ahora se sumaron 10 más. Lo que queremos es una respuesta, saber si nos van a pagar”, señaló.

Arabarco adelantó que la Asociación de Empleados de Comercio avanzará con presentaciones ante los organismos competentes y con reclamos formales por la vía legal. Según explicó, la abogada del sindicato ya trabaja en las cartas documento y en las acciones correspondientes para exigir el pago de las sumas adeudadas.

“Vamos a hacer todas las presentaciones. Estamos actuando en la parte legal con todos los trabajadores, la abogada ya está avanzando con las cartas documento y los reclamos como corresponde”, afirmó.

El dirigente también cuestionó que, según el planteo gremial, la empresa habría utilizado el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que contempla el pago de una indemnización reducida en casos de fuerza mayor o disminución de trabajo no imputable al empleador. Para Arabarco, esa justificación no correspondería en este caso.

“La empresa despide por el artículo 247, que es la mitad de la indemnización, argumenta falta o disminución de trabajo no imputable a la empresa. Esto es una mentira total”, sostuvo.

Desde el gremio insistieron en que el objetivo central es que los trabajadores cobren lo que les corresponde y que se garanticen condiciones laborales adecuadas. Arabarco remarcó que la entidad sindical acompaña la existencia de fuentes de trabajo, pero advirtió que deben sostenerse dentro del marco de los derechos laborales.

“Estamos siempre a favor de las fuentes laborales, pero con las condiciones como corresponden”, concluyó.