PODER JUDICIAL
Fallo judicial: Despiden a petrolero durante su licencia médica y deberán indemnizarlo
Un trabajador petrolero fue despedido sin causa mientras atravesaba una licencia médica por diagnóstico de depresión, situación que derivó en una sentencia condenatoria contra la empresa Service Petrole Sud SRL, que ahora deberá pagarle indemnizaciones, sueldos adeudados, aguinaldo, vacaciones proporcionales y otras sanciones previstas por ley.
Según el fallo emitido por un juzgado laboral de Cipolletti, el hombre había informado su diagnóstico y presentado los certificados correspondientes. Pocos días después, la firma resolvió cesantearlo sin invocar causa alguna.
Durante el juicio, se acreditó que la relación laboral comenzó en agosto de 2021 bajo la categoría de ayudante, dentro del convenio colectivo petrolero. Con el tiempo, el trabajador asumió tareas de mayor responsabilidad, como la gestión de compras.
La sentencia estableció que el despido se concretó mientras el trabajador cursaba un reposo médico prescripto por salud mental, entre octubre y diciembre de 2023. Además, determinó que no se le abonaron los haberes correspondientes a ese período, incluyendo el aguinaldo del segundo semestre y las vacaciones proporcionales.
El tribunal también consideró injustificada la decisión extintiva y ordenó el pago de indemnizaciones por despido sin causa, con preaviso omitido, antigüedad y un incremento adicional por mora, conforme lo establece la legislación vigente.
Adicionalmente, se impuso una sanción por no entregar los certificados laborales obligatorios al finalizar la relación. Esta condena fue habilitada tras una intimación previa no respondida por la empresa.
Durante el proceso, la firma no se presentó a ejercer su defensa, motivo por el cual se declaró su rebeldía, generando una presunción favorable a los hechos invocados por el trabajador.
La sentencia ordenó abonar el monto total en el plazo de diez días, con intereses conforme los criterios del Superior Tribunal de Justicia. Las costas del juicio quedaron a cargo de la firma empleadora.