Fallo laboral ordena pago de salarios atrasados a trabajadora de comercio de indumentaria

Un tribunal laboral de Viedma falló a favor de una trabajadora de un comercio de indumentaria que reclamó el pago de salarios adeudados durante varios meses de 2022, luego de detectar irregularidades en la forma en que la empresa registraba los pagos.

La mujer trabajó en distintos períodos bajo las órdenes de integrantes de la familia propietaria del local, y su vínculo finalizó en noviembre de 2022, tras intimar el pago de haberes atrasados. Ante la falta de respuesta, la empleada se consideró despedida.

Durante el juicio, la parte demandada alegó que los salarios habían sido abonados mediante planillas de caja, argumentando que la trabajadora retiraba el dinero directamente. Sin embargo, el tribunal rechazó esa defensa, destacando que todo pago de salario debe constar en recibo oficial.

Los jueces remarcaron que las planillas “carecen de las formalidades que la ley exige” y no poseen firma, por lo que son ineficaces para cancelar la deuda.

El tribunal también evaluó la duración de la jornada laboral. Aunque la trabajadora sostenía que cumplía ocho horas diarias, no se acreditó ese extremo, por lo que los rubros reclamados prosperaron solo por media jornada, coincidiendo con los recibos que la empleada había presentado.

En cuanto a los períodos adeudados, se ordenó el pago de los salarios de julio, agosto, septiembre y octubre de 2022, junto con el aguinaldo correspondiente a la primera cuota del año. La sentencia puede ser apelada.