STJ de Río Negro confirmó despido tras denuncia de acoso laboral

El Superior Tribunal de Justicia (STJ) desestimó el recurso de un trabajador despedido por denuncias de acoso, ratificando la sentencia que avaló la decisión de la empresa.

El caso se originó a partir de una denuncia presentada por una compañera de trabajo, quien indicó que sufrió contacto físico no consentido y comentarios con connotación sexual. Aunque la denuncia penal fue archivada, la empresa decidió despedir al trabajador sin indemnización, argumentando la gravedad del hecho y antecedentes disciplinarios previos.

El trabajador negó las acusaciones y presentó una demanda laboral solicitando una indemnización millonaria por despido injustificado, cuestionando el procedimiento adoptado por la empresa.

Durante el juicio, la Cámara del Trabajo de Bariloche evaluó testimonios, documentos internos, informes psicológicos y antecedentes del trabajador. El tribunal consideró que la conducta atribuida resultaba incompatible con la continuidad del vínculo laboral, y enfatizó la obligación del empleador de garantizar un entorno libre de violencia, aplicando perspectiva de género.

Disconforme con la decisión, el hombre presentó un recurso extraordinario ante el STJ, alegando violaciones al derecho de defensa y errores en la valoración de la prueba. Sin embargo, el máximo órgano judicial rechazó el planteo, señalando deficiencias formales, falta de fundamentación específica y la imposibilidad de utilizar esta vía como una tercera revisión del expediente.

Con esta resolución, el STJ confirmó que el despido estaba plenamente justificado, avalando el accionar de la empresa frente a situaciones de acoso laboral, incluso cuando no existe condena penal, en cumplimiento de normativas nacionales e internacionales que protegen la integridad de los trabajadores.