TECNOLOGÍA
Crece la dependencia de la inteligencia artificial entre jóvenes trabajadores de la Generación Z
La inteligencia artificial se convirtió en una herramienta cada vez más presente dentro de los entornos laborales y, según un reciente estudio internacional, los jóvenes de la llamada Generación Z son quienes más integraron esta tecnología a sus tareas cotidianas.
La investigación, difundida por Newsweek y elaborada a partir de encuestas realizadas por GoTo y Workplace Intelligence, mostró que el 93% de los jóvenes consultados considera que la IA benefició su trabajo, mientras que un 40% admitió que siente que ya no puede desempeñarse sin este tipo de herramientas.
El informe analiza especialmente a los trabajadores nacidos entre 1997 y 2012, quienes ingresaron al mercado laboral en un contexto donde las plataformas de inteligencia artificial ya forman parte habitual de los procesos diarios.
Según los resultados, la IA no solo es utilizada para automatizar tareas, sino también para redactar correos electrónicos, resolver problemas laborales e incluso colaborar en procesos de pensamiento y toma de decisiones.
Sin embargo, el estudio también expuso una creciente preocupación sobre las consecuencias de una dependencia excesiva de estas tecnologías.
El 62% de los encuestados afirmó sentir que depende demasiado de la inteligencia artificial, mientras que casi la mitad sostuvo que esta situación podría estar afectando sus propias habilidades cognitivas y profesionales.
En ese sentido, el 46% aseguró que el uso intensivo de IA los está “haciendo menos inteligentes”, mientras que otro 50% manifestó temor a que esta dependencia perjudique sus oportunidades laborales futuras.
Especialistas en recursos humanos advirtieron que la automatización puede mejorar la productividad, aunque también existe el riesgo de debilitar capacidades vinculadas al pensamiento crítico, la creatividad y la resolución de situaciones complejas.
El consultor de recursos humanos Bryan Driscoll consideró que uno de los aspectos más relevantes del estudio es que muchos jóvenes son plenamente conscientes de esa dependencia tecnológica.
“Lo más llamativo no es que el 40% sienta que no puede funcionar sin IA, sino que sean lo suficientemente conscientes como para admitirlo”, señaló en declaraciones reproducidas por Newsweek.
Además, sostuvo que las carreras profesionales continúan dependiendo del criterio humano, la originalidad y la capacidad de desenvolverse en escenarios ambiguos, habilidades que podrían verse afectadas si el pensamiento comienza a delegarse completamente en sistemas automatizados.
El estudio también plantea que muchas empresas incorporaron herramientas de inteligencia artificial sin definir claramente límites, criterios de uso o capacitaciones específicas, especialmente para trabajadores jóvenes que comenzaron su vida laboral con estas tecnologías ya incorporadas al entorno cotidiano.
Frente a este escenario, especialistas consideran que en los próximos años las organizaciones deberán encontrar un equilibrio entre aprovechar las ventajas de la IA y fortalecer habilidades humanas fundamentales para el desarrollo profesional y el liderazgo. (NA)