El Municipio ratificó las garantías laborales para el personal reubicado del Vertedero

La Subsecretaría de Recursos Humanos de la Municipalidad de San Carlos de Bariloche brindó precisiones sobre el proceso de reubicación del personal del Centro de Residuos Urbanos Municipal, luego de la presentación realizada por un grupo de trabajadores bajo el título "Solicitud de Garantías", ingresada el 20 de julio de 2026.

Desde el área se informó que todos los agentes comprendidos en la Resolución N.º 00002417-I-2026 fueron notificados de manera individual sobre su reubicación y el nuevo destino asignado, quedando las constancias incorporadas a los legajos personales de cada trabajador.

Asimismo, se indicó que las garantías laborales solicitadas por los empleados ya se encuentran contempladas tanto en la Resolución N.º 2392-I-2026, que dispuso la reubicación del personal afectado al Vertedero Municipal, como en la Resolución N.º 00002417-I-2026, que estableció el destino específico de cada agente.

En ese sentido, el Municipio remarcó que la reubicación no modifica la estabilidad laboral, la categoría, la antigüedad, la remuneración, los adicionales ni el régimen horario, manteniéndose las condiciones esenciales de la relación laboral.

Además, se recordó que la medida se encuentra respaldada por el artículo 26 del Estatuto de Obreros y Empleados Municipales, que habilita el traslado de personal entre distintas dependencias siempre que se conserven la categoría, la retribución y las condiciones de trabajo.

La Resolución N.º 00002417-I-2026 también establece los nuevos destinos administrativos, mantiene las funciones que desempeñaba cada trabajador, dispone la dispensa de concurrencia hasta la fecha efectiva de incorporación y fija el procedimiento para la transición hacia las nuevas dependencias.

Los agentes contarán con 72 horas hábiles para incorporarse a sus nuevos puestos. Durante ese plazo, Recursos Humanos evaluará las situaciones particulares de cada trabajador, teniendo en cuenta aspectos como el lugar de residencia y las posibilidades de traslado, con el objetivo de realizar los ajustes que resulten necesarios.

En relación con la salud laboral, la Subsecretaría señaló que el seguimiento de cada agente continuará realizándose de manera permanente, con independencia del área en la que desempeñe funciones, conforme a la normativa vigente.

Respecto de la certificación de servicios y los aspectos previsionales, el Municipio indicó que expedirá la documentación correspondiente cuando sea solicitada por los trabajadores, tomando como base la información incorporada en sus legajos, mientras que la definición de eventuales beneficios previsionales seguirá siendo competencia de los organismos correspondientes.

Finalmente, desde Recursos Humanos explicaron que la reubicación responde a una decisión de organización administrativa, adoptada en el marco de la emergencia declarada en el Vertedero Municipal y vinculada a la continuidad de la prestación del servicio público.